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Global Business and Disability Network: una piattaforma per promuovere l'inclusione

Published on 2011/12/9 (280 reads)



Nel mondo circa 1 miliardo di persone, ovvero il 15% della popolazione totale, convivono con una disabilità, di queste più della metà sono in età lavorativa. Si tratta di lavoratori che a causa di comportamenti discriminatori sono il più delle volte esclusi dall'occupazione, dalla formazione professionale, dall'istruzione e dalla protezione sociale. Un'esclusione che non permette una piena partecipazione alla vita della comunità e che, allo stesso tempo, comporta un costo per le società che varia dal 3 al 7% del PIL.





La nuova piattaforma Global Business and Disability Network lanciata dall'ILO in occasione della Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità del 2 dicembre vuole promuovere un reale cambiamento nei luoghi di lavoro rendendoli più diversificati, produttivi ed inclusivi per le persone disabili


L'obiettivo di questa iniziativa è quello di creare uno spazio di incontro e di condivisione di esperienze fra il mondo delle grandi aziende multinazionali e delle organizzazioni datoriali e il mondo delle realtà associative che quotidianamente sostengono i lavoratori disabili.

Attraverso il nuovo Network dell'ILO sarà possibile: individuare le buone pratiche nel campo dell'inclusione e della non discriminazione; sviluppare prodotti e servizi volti a facilitare l'assunzione di persone disabili; rafforzare le conoscenze tecniche delle imprese sulle tematiche legate alla disabilità.

"L'idea è quella di riunire tutti gli stakeholder per trovare gli strumenti migliori di integrare le persone disabili nei luoghi di lavoro, per identificare quali sono le buone pratiche e i giusti partner per le imprese e per capire come fare in modo che le aziende realizzino i propri piani strategici e, allo stesso tempo, le persone disabili abbiano accesso ad un lavoro dignitoso", ha dichiarato Debra Perry, Senior Specialist dell'ILO sui temi della disabilità.

Le persone con disabilità, emerge dall'esperienza di 25 multinazionali, sono dei dipendenti affidabili con livelli di produttività comparabili a quelli degli altri lavoratori e rappresentano una fonte inutilizzata di competenze e talento. Inoltre, la presenza di lavoratori disabili può stimolare la diversità, la creatività e il morale sul posto di lavoro, rafforzando l'immagine dell'azienda agli occhi dei suoi dipendenti, della comunità e dei consumatori.

Le imprese, anche quelle di medie e piccole dimensioni, giocano un ruolo cruciale nell'espandere le opportunità di occupazione degli uomini e delle donne con disabilità essendo la principale fonte di posti di lavoro, tuttavia non sono gli unici protagonisti di questo processo. Anche i sindacati possono favorire i processi di inclusione, da un lato attirando l'attenzione sulle tematiche della disabilità nei negoziati e nelle consultazioni nazionali e, dall'altro, agendo direttamente sui luoghi di lavoro con attività di sensibilizzazione e informazione per dirigenti e dipendenti.





Tags: Social-Policies   Web-2.0  





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